■ 최근의 이례적인 고용 호조세는 코로나19 위기에 대응하고 적응하는 과정에서 비대면디지털경제와 관련된 노동 수요가 증가한 데 주로 기인한 것으로 판단됨.

- 코로나19 위기는 대면서비스업 고용에 큰 충격을 준 반면, 비대면 경제와 4차 산업으로의 전환을 가속화시키면서 관련 분야의 고용이 확대됨.

■ 2023년에도 양호한 고용여건은 이어지겠으나, 인구구조 변화가 취업자 수 감소의 요인으로 전환되고 기저효과가 작용하면서 취업자 수 증가폭은 2022년(79.1만명)보다 크게 축소된 8.4만명으로 전망됨.

- 내년 취업자 수는 기저효과의 영향으로 인해 증가폭이 크게 축소되겠으나, 고용여건 변화에 의한 취업자 증감을 주로 반영하는 고용률 변화의 기여도는 약 10.2만명으로 양호한 수준을 유지할 것으로 예상됨.

- 다만, 생산가능인구와 인구구성비 등 인구구조의 변화는 취업자 수 감소(-1.8만명) 요인으로 전환되며, 인구구조 변화의 노동공급에 대한 부정적 영향이 가시화될 전망

- 핵심노동인구 비중이 지속적으로 감소하고, 15세 이상 생산가능인구도 향후 감소세로 전환될 것으로 예상됨에 따라, 인구구조의 변화는 향후 취업자 수 둔화의 주요 요인으로 작용할 전망

■ 노동투입의 감소는 우리 경제의 성장률 하락으로 이어질 수 있는바, 노동공급을 확대하기 위한 정책적 노력이 필요함.

- 여성, 젊은 고령층, 외국인 등 현재 충분히 활용되고 있지 않은 인력풀의 활용도를 높이는 한편, 장기적으로는 출산율 제고를 위한 노력도 기울일 필요

- 이러한 노동공급의 양적인 개선과 함께, 노동생산성을 향상시키고 빠르게 변화하는 노동 수요에 신속하게 대응할 수 있는 인력양성 시스템을 구축할 필요

■ Unprecedented gains in the recent job market can be mainly attributable to the higher labor demand related to non-face-to-face services and the digital economy resulting from responses and adaptations to the pandemic crisis.

- The COVID-19 pandemic dealt a severe blow to employment in face-to-face services but expedited the transition into a non-face-to-face economy and the Fourth Industrial Revolution, creating jobs in the related sectors.

■ While the labor market will remain robust into 2023, the growth of the number of employed persons will decline sharply to 84,000 in 2023 from 791,000 in 2022 as shifting population structures cut down the employment number, and the base effect kicks in.

- The number of employed persons is likely to significantly narrow its gain in 2023 owing to the base effect. Still, the employment rate, which reflects the change in employment conditions, is expected to keep favorable contributions at about 102,000.

- However, structural changes in demographics, such as the share of the working-age population and age distribution, are expected to bring down the number of employed persons (-18,000) with more explicit negative impacts on labor supply.

- The percentage of the prime-age population (30~59) will continue to fall, and the share of the working-age population (15+) will shift to decrease. Accordingly, such a structural change in the population is expected to be the leading cause of the slowdown in the number of employed persons.

■ Since a fall in labor input risks a decline in Korea's economic growth, policy efforts are required to boost the labor supply.

- In parallel with enhancing the use of an underutilized workforce of women, young seniors, and foreigners, policy efforts should aim to raise the birth rate in the longer term.

- On top of expanding the quantity of labor supply, there should be a human capital development system that can improve labor productivity and promptly respond to rapidly changing labor demand.